Posts Tagged ‘Desenvolvimento Pessoal

01
set
09

Eu posso participar de um mentoring?

Sim. Todas as pessoas que desejam atingir seus resultados pessoais, profissionais e emocionais, podem participar de programas de orientação por pessoas preparadas para isso.

O que uma pessoa interessada em receber mentoring deve levar em consideração, é que para participar de um programa de orientação, você deve estar disposto a crescer, a melhorar, a traçar metas e buscar formas de alcançá-las, saber ouvir e entender (veja o post “Você sabe receber feedback?“), pois o mentoring vai “cutucar” os seus pontos fracos, para lhe dar motivos (ou estímulos) para melhorar e estar preparado para alcançar seus objetivos.

Abraço,
Eldo Lucas

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01
set
09

Quando precisamos de Mentoring?

Quando precisamos de Mentoring?
Acredito que precisamos de orientação quando:
* precisamos mudar a nossa forma de trabalhar
* precisamos mudar o nosso comportamento
* queremos mudar questões culturais
* queremos mudar nossa forma de receber críticas e elogios
* precisamos melhorar o nosso desempenho
* queremos melhorar os resultados que estamos obtendo para nossas metas
* queremos nos preparar para sermos líderes
Abraço,
Eldo Lucas

Acredito que precisamos de orientação quando:

* precisamos mudar a nossa forma de trabalhar

* precisamos mudar o nosso comportamento

* queremos mudar questões culturais

* queremos mudar nossa forma de receber críticas e elogios

* precisamos melhorar o nosso desempenho

* queremos melhorar os resultados que estamos obtendo para nossas metas

* queremos nos preparar para sermos líderes

Abraço,

Eldo Lucas

31
ago
09

Mentoring é uma espécie de terapia?

Não. O trabalho de mentoring não se trata de terapia psicológica ou psicanalítica. É um verdadeiro trabalho de consultoria pessoal, de acompanhamento e orientação, para possibilitar ao profissional alcançar os resultados desejados com mais eficiência e eficácia.

O Mentoring é algo eficaz porque nós fazemos a maior parte do nosso aprendizado através da observação de sucessos ou insucessos de pessoas que convivemos e que nos despertam algum tipo de interesse. Ser bom observador e saber entender (não apenas saber ouvir) são pontos importantes para obtermos sucesso com o mentoring.

Abraço,
Eldo Lucas

31
ago
09

Como funciona um Mentoring?

Em uma relação de mentoring, um profissional mais experiente(orientador) e mais velho (não obrigatóriamente) auxilia uma pessoa com menos experiência(orientado) a traçar metas, a entender pontos relativos a sua carreira, a melhorar o seu comportamento, a planejar a melhoria de sua qualificação e, assim, obter seu crescimento profissional.

Em uma breve reunião inicial, entre mentor e orientado, são realizadas perguntas e exercícios analíticos para um melhor entendimento do perfil do orientado e quais as suas carências e expectativas.

Após o primeiro contato, o orientador, de posse das informações sobre o orientado, elabora um plano de ações e metas a ser apresentado ao orientado em uma próxima reunião. Esse plano é o que vai servir de base para a realização do acompanhamento durante o período planejado.

Abraço,
Eldo Lucas

31
ago
09

O que é Mentoring?

Pessoal,
Vou fazer uma série de posts curtos falando sobre mentoring, sobre sua aplicação e sobre como funciona. Espero que sejam úteis para vocês.

Mentoring é uma atividade de acompanhamento de carreira para profissionais de quaisquer áreas, com o objetivo de ajudar este profissional a se desenvolver nos aspectos técnico, emocional e comportamental.

A atividade de Mentoring é realizada por alguém que tem conhecimentos sólidos e relevantes de uma área específica de trabalho ou uma habilidade de vida, e pode e aceita (importantíssimo) atuar como conselheiro para ajudar um outro profissional de menor senioridade.

Mentoring faz parte da aprendizagem humana, todos nós aprendemos com nossos pais, professores, colegas, supervisores e amigos. É a tentativa de uma pessoa para orientar a outra, e um papel de mentores é orientar alguém para que ele torne-se mais satisfeito e produtivo em sua organização ou em sua vida.

Abraço,
Eldo Lucas

04
ago
09

Você sabe receber feedback?

“Uma definição para Feedback: é uma forma de informar uma pessoa sobre seu desempenho, tanto com fatos positivos quando negativos, com o objetivo de ajudá-la  alcançar seus objetivos de maneira mais efetiva.”

Você sabe receber feedback? Como você encara os elogios ou as críticas que recebe?  Saber receber e, principalmente, entender “o recado” de um feedback é importantíssimo para a sua carreira. A partir dos retornos que recebe das pessoas com as quais trabalha você tem condições de saber quais pontos precisa melhorar e quais você precisa manter em bom nível. Sim, manter. Não pode relaxar com o que está bom…

Abaixo segue o trecho de um artigo escrito por Joacir Martinelli, para o site www.institutojetro.com, com dicas sobre como receber feedback:

1. Ouvir sem justificar: muitas vezes, tendemos a justificar o porque somos ou agimos de determinada maneira. Isto é uma maneira de se defender de um feedback. Ouça o feedback, tire dúvidas caso não tenha entendido algo direito, agradeça e diga que irá refletir sobre o ocorrido.

2. Ouvir sem contra-atacar: também é muito comum aproveitarmos o momento que estamos recebendo um feedback para falar à contraparte coisas sobre ele. Se você não teve a iniciativa de dar um feedback ao colega, não deverá fazer isto quando ele teve. Lembre que este momento não está sendo nada fácil também para quem está lhe dando o feedback. Ouça, tire dúvidas caso não tenha entendido algo direito, agradeça e diga que irá refletir sobre o ocorrido.

3. Elaborar: normalmente feedback que informa sobre um ponto a ser melhorado é um prato de difícil digestão… Não é fácil quando nos deparamos com algo que não havíamos percebido de nós próprios. Leva-se um tempo para assimilarmos este tipo de coisa. Ao receber um feedback, mantenha-se aberto para pensar sobre aquilo que lhe foi dito. Pense se você já não fez isto outras vezes, talvez com outras pessoas. Não tente buscar justificativas do porque você agiu assim, isto só fará com que você se conforme e não busque mudar.

4. Verificar com outros: algo que pode ajudar no entendimento de um feedback recebido é buscar a percepção de outros colegas sobre alguma atitude sua. Busque pessoas que você confia e solicite que sejam sinceras e não “boazinhas”.

5. Tem que incomodar a ponto de fazer mudar: Se sua reação frente aos feedbacks é de “indiferença”, provavelmente não haverá mudança nenhuma em seu comportamento. Normalmente receber feedback gera um incômodo. Canalize esta energia para conseguir provocar uma mudança positiva em sua maneira de ser.

6. Lembre-se: não existe quem está certo ou errado. Existem apenas percepções diferentes dos mesmos fatos. Não tente convencer sua contraparte de que você está com a razão. O mais importante é combinar como agirão no futuro em relação ao assunto tratado e como buscarão sinalizar quando alguém “fugir” do combinado.

Abraço,

Eldo Lucas

31
jul
09

Reality “O Grande Líder”

Um Reality Show que visa o desenvolvimento pessoal
Aproveitando a onda dos reality shows e as novas possibilidades de uso da internet, o Inexh (http://www.inexh.com.br) – Instituto Nacional de Excelência Humana – criou o 1º Reality Show Virtual do Brasil, intitulado “O Grande Líder”, que vai premiar o vencedor com um carro zero km e, “de brinde”, conquistar a evolução pessoal.
Este reality tem como objetivo desenvolver o “líder interior” que existe em cada pessoa, através do desenvolvimento e evolução pessoal dos participantes, considerando valores éticos e morais. Para passar de fase, ir do “deserto ao oásis”, as pessoas tem que buscar o bom relacionamento com os outros, o que é um diferencial em relação aos realities tradicionais, que tem como ponto forte a exposição física dos participantes, intrigas, fofocas e muita confusão.
Interessou? Quer ser mais um dos 10 mil inscritos até o momento? Acesse o site do Reality (http://inexh.com.br/virtual.htm) e entenda mais sobre isso.
Aqui tem um vídeo falando sobre o reality virtual.
Abraço,
Eldo Lucas

Aproveitando a onda dos reality shows e as novas possibilidades de uso da internet, o InexhInstituto Nacional de Excelência Humana – criou o 1º Reality Show Virtual do Brasil, intitulado “O Grande Líder”, que vai premiar o vencedor com um carro zero km e, “de brinde”, conquistar a evolução pessoal.

Este reality tem como objetivo desenvolver o “líder interior” que existe em cada pessoa, através do desenvolvimento e evolução pessoal dos participantes, considerando valores éticos e morais. Para passar de fase, ir do “deserto ao oásis”, as pessoas tem que buscar o bom relacionamento com os outros, o que é um diferencial em relação aos programas tradicionais, que tem como ponto forte intrigas, fofocas, a exposição física e muita confusão.

Interessou? Quer ser mais um dos 10 mil inscritos até o momento? Acesse o site do Reality e saiba mais sobre isso.

Aqui tem um vídeo falando sobre o reality virtual.

Abraço,

Eldo Lucas